Kurs içinde Örgütsel psikoloji Avrupa

En iyi Kurslar içinde Örgütsel psikoloji Avrupa 2017

Örgütsel psikoloji

Üniversite ve kolej yüksek öğretim programları için kendi giriş koşullarını ayarlamak, bu yüzden geniş değişir. Seyrine bağlı olarak, yüksek lisans öğrencisi niteliklerin bir dizi yüksek öğrenim içine almak mümkün olabilir. Senin 'a Hazırlık Derecesi ders yapmak için geçerli, o iş deneyimi Eğer herhangi bir nitelik yanında dikkate alınır bulabilirsiniz. Bazı yüksek öğretim enstitüleri ve üniversiteler belli bir derece kursları için hazırlık Kuruluş Yılları sunuyoruz. Genellikle değil onlar sadece lisans programı kendisi girmenizi hak olarak ayrı kriterleri 't sonucu. Kuruluş Yılları değil mi 'Ancak, tüm derece kursları için ulaşılabilir t.

Avrupa'nın en büyük altıncı kıta ve 47 ülke ve çeşitli bağımlılıkları, adalar ve bölgede içerir. Bu Batı için güney, doğu Asya ve Atlantik Okyanusu ile Akdeniz ile sınırlanmıştır.

Kurs içinde Örgütsel psikoloji Avrupa

Devamını oku

Iş Sahasında Zorbalık Ve Taciz

NIVA Education
Kampüs Tam zamanlı 3 gün Danimarka Kopenhag

En son araştırmalara dayanarak, ders nedenleri, risk faktörleri ve iş yerinde zorbalık sonuçlarına ilişkin katılımcıların bilgi güncellenir. Ders aynı zamanda iş yerinde zorbalık ve taciz önlenmesi ve yönetimi için stratejiler ele alınacaktır. Özel odak yanı sıra zorbalık hedeflerin tedavi, iş, vakaların araştırılması de zorbalık önlenmesi ve yönetimi olacak. [+]

En iyi Kurslar içinde Örgütsel psikoloji Avrupa 2017. İşyerinde Zorbalık ve taciz yaygın çalışma hayatında ciddi bir güvenlik ve sağlık sorunu olarak kabul edilmektedir. Dersin Amacı En son araştırmalara dayanarak, ders nedenleri, risk faktörleri ve iş yerinde zorbalık sonuçlarına ilişkin katılımcıların bilgi güncellenir. Ders aynı zamanda iş yerinde zorbalık ve taciz önlenmesi ve yönetimi için stratejiler ele alınacaktır. Özel odak yanı sıra zorbalık hedeflerin tedavi, iş, vakaların araştırılması de zorbalık önlenmesi ve yönetimi olacak. Tabii aynı zamanda bir forum ve katılımcılara keşfetmek ve zorbalık ve taciz önlenmesi ve yönetimi için farklı rollerde çalışan insanlarla konuyu görüşmek için bir fırsat verecektir. Hedef kitle Personel yönetimi, hat yöneticileri, iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri, sendika yetkilileri, avukatlar, iş müfettişleri, örgütsel danışmanları, klinik terapistler, araştırmacılar ve doktora öğrencileri Ders içeriği Dersin dili İngilizce'dir. Elbette uluslararası bilinen alanda uzman, olgu sunumları, tartışmalar, grup çalışmaları, vaka çalışmaları ve pratik çalışmaları tarafından verilen dersler oluşacaktır. ANA KONULAR zorbalık, taciz kavramı ve iş yerinde mobbing Öncüllerini, nedenleri ve zorbalık vb sonuçları - araştırmalardaki son gelişme Önleme ve sorunun yönetimi; iş yerinde zorbalık ve tacizi önlemek için pratik önlemler - müdahaleler ve en iyi uygulama; Farklı aktörlerin rolleri (örneğin hat yöneticileri, iş birimi üyeleri, sağlık ve güvenlik temsilcileri, danışmanları) durumları Settling: Olgu ve soruşturma süreçlerinin incelenmesi temel ilkeleri Destekleme zorbalık mağdurlarının yardım ve rehabilitasyon Kurs katılımcıları vaka çalışmaları ve çeşitli pratik egzersizler vasıtasıyla soruşturma yürüten pratik eğitim alacak. AMAÇ İşyerinde Zorbalık ve taciz yaygın çalışma hayatında ciddi bir güvenlik ve sağlık sorunu olarak kabul edilmektedir. Araştırmanın otuz yılı aşkın... [-]

Iş Sahasında Pozitif Psikoloji

NIVA Education
Kampüs Tam zamanlı 3 gün İzlanda Reykjavik

örnek çalışma nişan, pozitif liderlik ve iş işçiliği için - - iş hayatı pozitif psikoloji dersin amacı sunmak ve bazı temel kavramları tartışmak. Odak ayrıca iş ve kişisel kaynakların üzerine inşa pratik önlemler ve olumlu müdahaleler olacak. [+]

Nasıl kendini gerçekleştirme, büyüme ve iyi bir performans için en iyi fırsatlar insanlara sunmak iş yerinde işyerleri, iş görevleri ve sosyal ilişkileri geliştirmek? çalışanların iş yerinde, yenilikçi, yaratıcı yapan kararlı ve verimli olacak şekilde nasıl liderlik mesela yoluyla işyerlerinde bireysel kaynakları ve motivasyonunu artırmak için? Dersin Amacı örnek çalışma nişan, pozitif liderlik ve iş işçiliği için - - iş hayatı pozitif psikoloji dersin amacı sunmak ve bazı temel kavramları tartışmak. Odak ayrıca iş ve kişisel kaynakların üzerine inşa pratik önlemler ve olumlu müdahaleler olacak. Elbette olumlu bir psikoloji perspektifinden araştırma yanı sıra pratik kolaylaştırmayı amaçlayan: Bu kavramlar arasındaki teorik ilişkiyi ve dernekler özetleyen Önerme ve metodolojik sorunlar ve etkili ve yenilikçi müdahale stratejileri tartışarak. Hedef kitle iş sağlığı ve insan kaynakları yönetimi içindeki araştırmacılar ve uygulayıcılar. Katılımcı sayısı: 30 maksimum. Ders içeriği Dersler seminer ve grup çalışmaları ile karıştırılır. Elbette Öğretim elbette bütün süresince öğrencilere rehberlik etmek için hazır olacaktır. Öğrenci posterler veya projeleri ortaya çıkabilir. ANA KONULAR Özellikle ilişkin bir yaklaşım olarak olumlu psikoloji-iş hayatına - vs. nişan, liderlik konuları olumlu müdahaleler, iş işçiliği, kurtarma çalışması AMAÇ başarılı bir iş için insan kaynaklarının önemini fark işyerlerinde kritik sorular insan potansiyelinin kullanımının artırılması ile ilgilidir. Nasıl kendini gerçekleştirme, büyüme ve iyi bir performans için en iyi fırsatlar insanlara sunmak iş yerinde işyerleri, iş görevleri ve sosyal ilişkileri geliştirmek? çalışanların iş yerinde, yenilikçi, yaratıcı yapan kararlı ve verimli olacak şekilde nasıl liderlik mesela yoluyla işyerlerinde bireysel kaynakları ve motivasyonunu artırmak için? Peki çalışanların kendilerini işlerini daha ilgi çekici ve anlamlı hale... [-]

çeşitlilik Ve Içerme Yönetimi Dersi

NIVA Education
Kampüs Tam zamanlı 3 gün Norveç Oslo

Çeşitlilik yönetimi dikkate bireysel farklılıkları dikkate alınarak olumlu bir çalışma ortamı yaratmak amaçlayan bir iç süreç olarak görülebilir. Çeşitlilik kabul ve saygı ile ilgilidir. Öte yandan, çeşitlilik de devamsızlık, kalitesiz, düşük moral ve rekabet kaybına neden olabilir işyerinde yanlış anlama, şüphe ve çatışma nedenidir. [+]

En iyi Kurslar içinde Örgütsel psikoloji Avrupa 2017. Farklılık ve Katılım Yönetimi - verimli bir çalışma ortamı, örgüt kültürü ve rekabet avantajı oluşturmak için araçlar Çeşitlilik yönetimi dikkate bireysel farklılıkları dikkate alınarak olumlu bir çalışma ortamı yaratmak amaçlayan bir iç süreç olarak görülebilir. Çeşitlilik kabul ve saygı ile ilgilidir. Öte yandan, çeşitlilik de devamsızlık, kalitesiz, düşük moral ve rekabet kaybına neden olabilir işyerinde yanlış anlama, şüphe ve çatışma nedenidir. Dersin Amacı Çeşitlilik iş ve çalışma ortamı için iyi bir şey olarak görülüyor. çeşitlilik paradigmaya göre, çeşitli işgücü rekabet avantajı olarak düşünülmelidir. Sürekli değişen dünyada kuruluşlar hızla değişen pazarlarda uyum gerekir. pazarın yapısını yansıtma bir işgücü gelişen ortamlara hızla tepki yapabiliyor. yetenek için yeni yollar kilidini yüksek yenilik düzeyi, gelişmiş değişim kabul, daha iyi müşteri anlayışı, sadece çeşitlilik ve içerme yönetimi odaklı kuruluşlarda birkaç olumlu sonuçlardır. Çeşitlilik ve içerme yönetimi, kuruluşların göç nedeniyle toplumun değişen yapısı ile başa çıkması için araçlar sağlayabilir. Bu derste biz çeşitlilik ve katılım yönetimi tartışmaya madde sağlamak amacıyla teori ile pratiği harmanlayarak olacaktır. Amaç çeşitlilik programı oluşturmak için pratik araçlar ile her katılımcıya sağlamaktır. Hedef kitle Genel yönetim kamu sektörü İK Danışmanlar Araştırmacılar Doktora öğrencileri Ders içeriği Ön atama Anlatım vaka atölyeleri tartışmalar çeşitlilik programı yapı ANA KONULAR Çeşitlilik ve Katılım Programları Din ve Kültürel farklılıklar Cinsiyet Etnik köken AMAÇ Çeşitlilik yönetimi bugünün son derece rekabetçi pazarında büyüme anahtarlarından biridir. Organizasyonlar kültürel zeka eksikliği arkasına saklanamaz. pazar ya da toplumsal alaka aramak Kuruluşlar düşündüklerini ve hareket nasıl çeşitliliği kucaklamak gerekir. Çeşitlilik numaraları yapma konusunda değil, nasıl... [-]